Intégration LMS
SCORM 1.2 et 2004
Face Up avec SAP SuccessFactors : SCORM 1.2 et 2004
SAP SuccessFactors Learning ne gère pas LTI, mais prend en charge SCORM 1.2 et 2004. Chaque simulation Face Up s’y importe comme un contenu SCORM, rattaché à un Learning Item que vous assignez à vos équipes.
En bref
Oui, Face Up fonctionne avec SAP SuccessFactors Learning, en SCORM. SAP indique que LTI n’est pas pris en charge dans SuccessFactors Learning : chaque simulation Face Up est donc livrée en module SCORM (.zip), importé avec l’assistant Import Content, et SAP enregistre la complétion et le score de chaque apprenant dans sa Learning History.
Comment ça marche
Ce que fait l’administrateur SAP
Il importe chaque module dans SAP SuccessFactors Learning Administration > Content > Import Content, avec l’option Add New Content. L’assistant déploie le paquet sur votre Content Deployment Location et crée le Learning Item. Selon votre organisation, cette étape revient à l’équipe qui administre SAP ou au service Premium Content Management (PCM).
Ce que fait le responsable formation
Lors du cadrage, il choisit avec l’équipe Face Up les scénarios utiles à ses populations, puis assigne les Learning Items correspondants, un par simulation, comme ses autres formations.
Ce que vit l’apprenant
Il ouvre le Learning Item depuis SAP SuccessFactors. La simulation se lance dans le wrapper SAP (boutons Suspend, Previous, Continue et Exit), dans la page ou dans une nouvelle fenêtre selon les réglages de votre tenant. Le navigateur demande l’accès au micro la première fois ; à la fin de l’échange, l’apprenant lit son débriefing et peut rejouer.
Mise en place, étape par étape
- Choisir la version SCORM. SAP prend en charge SCORM 1.2 et SCORM 2004 (2e et 4e éditions), mais pas officiellement la 3e édition. Précisez la version voulue à l’équipe Face Up ; SCORM 1.2 évite la question de l’édition.
- Lancer Import Content. Dans SAP SuccessFactors Learning Administration, ouvrez Content > Import Content, choisissez Add New Content et sélectionnez le fichier .zip livré par Face Up.
- Renseigner le Content Package ID. Il est obligatoire pour un paquet SCORM 2004. Choisissez un identifiant lisible et stable, qui permet de retrouver le scénario.
- Vérifier le Content Object. Dans Content > Content Objects, contrôlez que la Launch Method correspond au paquet importé : SCORM 1.2, SCORM 2004 ou SCORM 2004 4th Edition.
- Choisir le mode d’ouverture. Le contenu peut s’ouvrir dans la page, dans une iframe dimensionnée par les propriétés inlineContentWindowSize.scorm.*, ou avec Launch in a New Browser Window. Gardez le mode dans lequel le micro fonctionne lors de votre test.
- Tester, puis assigner. Assignez le Learning Item à un compte de test, jouez une session complète et vérifiez la Learning History, puis ouvrez à un groupe pilote.
Ce qui remonte dans votre LMS
SAP SuccessFactors Learning lit les données SCORM du module Face Up et les rattache à l’apprenant. Le débriefing détaillé reste dans Face Up.
- Complétion : enregistrée pour chaque apprenant (cmi.completion_status en SCORM 2004, ses équivalents cmi.core.* en SCORM 1.2).
- Score : SAP stocke le score SCORM, avec ses valeurs raw, min, max et scaled en SCORM 2004.
- Learning History : les résultats apparaissent dans l’historique de formation de l’apprenant, à côté de ses autres formations, avec un Learning Item par simulation.
- Le débriefing : objectifs atteints ou non, points forts et points à améliorer restent dans Face Up, où l’apprenant les lit après chaque session.
Bon à savoir
- LTI n’étant pas disponible dans SAP SuccessFactors Learning, le Deep Linking et la remontée de notes par AGS ne s’appliquent pas : chaque scénario se gère comme un contenu SCORM.
- Si vos contenus ne sont pas hébergés sur SAP SuccessFactors Content Hosting, la Cross Domain Solution (Proxlet) doit être en place : votre équipe SAP saura vous le confirmer.
- Pour une nouvelle version d’un module, l’assistant propose Replace Content for an Existing Item, plutôt que de recréer un Learning Item.
- Votre navigateur demande l’accès au micro la première fois. Si le micro ne s’active pas dans la page, testez Launch in a New Browser Window.
- Commencez par un Learning Item pilote, un scénario et un groupe. Vérifiez le lancement, la Learning History et le micro, puis élargissez.
Branché en 48 h, avec notre équipe
01
Cadrage
On regarde votre LMS, vos parcours et vos contraintes, et on choisit avec vous la bonne méthode : LTI 1.3 ou SCORM.
02
Branchement
On configure l’outil LTI avec votre administrateur, ou on vous livre les modules SCORM prêts à importer.
03
Premières sessions
Vos apprenants s’entraînent depuis leur parcours habituel, et leurs résultats remontent dans votre LMS.
Questions fréquentes
Face Up est-il compatible avec SAP SuccessFactors ?
Oui, en SCORM. Chaque simulation Face Up s’importe dans SAP SuccessFactors Learning comme un contenu SCORM 1.2 ou 2004, rattaché à un Learning Item que vous assignez comme vos autres formations. Les autres LMS figurent sur notre page Intégrations.
LTI ou SCORM avec SAP SuccessFactors ?
SCORM. SAP indique que LTI n’est pas pris en charge dans SAP SuccessFactors Learning (KBA 2830483), alors que SCORM 1.2 et 2004 (2e et 4e éditions) y sont documentés, avec suivi de la complétion et du score.
Le score remonte-t-il dans SAP SuccessFactors ?
Oui. SAP enregistre la complétion et le score SCORM de chaque apprenant et les affiche dans la Learning History. Le débriefing détaillé, avec les objectifs atteints, les points forts et les points à améliorer, reste dans Face Up.
Combien de temps prend la mise en place, et qui s’en occupe ?
L’équipe Face Up livre les modules SCORM prêts à importer sous 48 heures après l’appel de cadrage. L’import se fait ensuite par votre administrateur SAP SuccessFactors Learning ou par le service PCM, selon votre organisation. Réservez votre appel de cadrage.
Est-ce inclus dans mon offre Face Up ?
Oui. SCORM et LTI sont inclus dans toutes les offres Face Up. Le SSO, les connexions CRM et SIRH et l’API font partie de l’offre Enterprise. Les données sont hébergées à Paris (RGPD).
