Un debriefing fiel a tu rúbrica, para cada sesión
En cuanto termina la sesión, el alumno recibe su debriefing: puntos fuertes, aspectos a mejorar, plan de acción, análisis de lo verbal y lo no verbal. El formador tiene la grabación con marcas de tiempo y el seguimiento de toda la cohorte.
- En caliente y en frío
- Verbal y no verbal
- En tu LMS
El debriefing en caliente, cuando todo está fresco
Primero, la autoevaluación: el alumno analiza su propio desempeño antes de leer el debriefing, un hábito que afianza el aprendizaje.
- Su evaluación: objetivos alcanzados, parcialmente alcanzados o no alcanzados, según los criterios del escenario.
- Sus muletillas: las palabras que se repiten, contadas.
- Sus puntos fuertes: lo que ha funcionado, ilustrado con lo que ha dicho.
- Sus aspectos a mejorar: puntos concretos, no una avalancha.
- Su plan de acción: los próximos pasos concretos y los recursos que repasar.
De uso pedagógico: cada debriefing lo recuerda, no puede servir de base para una decisión sobre el puesto, la remuneración o la carrera.
Lo que se dice y cómo se dice
- Lo verbal
El fondo de la conversación
- La puntuación según la rúbrica del formador
- El ratio de escucha y el tiempo de habla
- La velocidad del habla y las muletillas
- La transcripción completa de la sesión
- Lo no verbal
La forma, con la cámara del alumno
- La voz: tono, ritmo, silencios
- La mirada
- La postura
- Los momentos fuertes y débiles, con marca de tiempo
El análisis en frío: cada punto remite al momento exacto
Revisar sin volver a escucharlo todo
La grabación con marcas de tiempo lleva directamente a los momentos fuertes y a los que hay que trabajar.
Seguir en directo Próximamente
El formador podrá observar una simulación mientras se desarrolla y ajustar su acompañamiento.
Hacer el debriefing en el aula a partir de hechos
El debriefing colectivo se basa en lo que se ha dicho, no en notas tomadas al vuelo.
Un debriefing que el formador puede hacer suyo
Reproducible
Los indicadores se calculan de la misma forma en cada sesión: dos desempeños equivalentes dan resultados equivalentes.
Guiado por tu rúbrica
La evaluación sigue los criterios definidos por tu formador, según su método.
Explicable
Cada punto del debriefing remite a un momento de la sesión con su marca de tiempo.
Calibrado por formadores
Nuestros debriefings se comparan a doble ciego con los de formadores experimentados; cada diferencia corrige el sistema.
Demuestra el impacto, alumno por alumno
En qué punto están tus alumnos
Objetivos alcanzados, parcialmente o no, escenario por escenario.
A quién acompañar
Los alumnos con resultados frágiles aparecen primero.
Todo llega a tu LMS
En LTI 1.3: puntuación, duración, ratio de escucha, velocidad del habla, muletillas, debriefing y plan de acción.
- +35 %de dominio más rápido que con el itinerario anterior · LeShuttle
- +60 %de confianza en los equipos de tienda · Supermarchés Match
- 100de NPS de los alumnos · LeShuttle y Supermarchés Match
Una plataforma, cuatro módulos
- 01 · CrearHerramienta de autor SAMTus escenarios creados con IA, según tu método.Descubrir
- 02 · PracticarRoleplay con IAFrente a un personaje IA, por voz o con avatar.Descubrir
- 03 · ConsolidarCoaching con IAUn coach IA que comprueba lo aprendido conversando.Descubrir
- 04 · Medir · Estás aquíDebriefingEl debriefing de cada sesión y el seguimiento de la cohorte.
